SEO iş piyasası son zamanlarda yanıyor! Şirketler SEO’ya daha fazla yatırım yapıyor ve her büyüklükteki ajans yeni SEO uzmanları işe almak için çabalıyor. Son zamanlarda adaylarla röportaj yapmak için çok zaman harcadığımı biliyorum . İyi adayları kötülerden ayırmak göz korkutucu bir görev gibi görünebilir. İşe aldığınız kişinin iyi bir SEO uzmanına dönüşmesini nasıl sağlıyorsunuz? BS sanatçılarını uygulayıcılardan nasıl ayırıyorsunuz? İşin sırrı sorduğunuz mülakat sorularında! İşte SEO iş adaylarına sormayı sevdiğim sekiz mülakat sorusu.
SEO Görüşmesi Yapmak
SEO görüşmeleri yaptığımda, tipik görüşmenizde alacağınız standart sorular sormuyorum. Standart mülakat sorularının çoğu canımı sıktı. Bu, ekibimden birinin onlara sormadığı anlamına gelmez (yine de SEO’yu gerçekten bildiğinizden emin olmamız gerekir), ancak bir aday bu aşamayı geçtiğinde, farklı bir yaklaşım izlemeyi tercih ederim. Birçok SEO uzmanı, “kanonik etiket nedir” gibi çok teknik mülakat soruları soracak olsa da, biraz farklı bir yaklaşımın daha iyi sonuç verdiğini gördüm. Teknik bilgi harika, ancak SEO trivia’nın ezberlenmesi ve eğitilmesi kolaydır. Bir aday belirli bir SEO aracını nasıl kullanacağını bilmiyorsa , onlara bir saat içinde gösterebilirim, bu nedenle bir görüşme sırasında böyle sorular sormaya değmez.
Çoğu teknik SEO sorusunun, genellikle başvuranın SEO bilgisini ölçmek yerine ne kadar akıllı olduklarını göstermeye çalışan görüşmeci olduğunu buldum . Çok fazla SEO görüşmesi, görüşmecinin sürekli kendisi hakkında konuşmasına izin vererek geçilir. Ben o röportajcı değilim. Kendim hakkında konuşmayı ne kadar sevsem de, röportaj bunu yapmanın zamanı değil. Bunun yerine, problem çözme yaklaşımlarını, düşünce süreçlerini, müşteri etkileşim becerilerini ve SEO’ya genel bakış açısını incelemeyi tercih ederim. SEO en iyi uygulamalarını eğitebildiğiniz kadar eleştirel düşünmeyi de eğitemezsiniz. Ama mantıklı, eleştirel ve mantıklı düşünen, temelleri bilen ve bazı teknik becerilere sahip birini bulabilirsem, o zaman onları diğer şeylerde eğitebilirim.
SEO Adaylarına Sormak İçin En İyi Mülakat Soruları
1. Bana kendinden bahset. Bir sonraki rolünüzde ne arıyorsunuz?
Bu sorduğum ilk soru. Her röportajda duyduğun bir şey. Bu soruda en çok neye dikkat ediyorum? Adayın ne düşündüğü önemlidir:
- Kendileri hakkında kişisel olarak mı konuşuyorlar? Profesyonel olarak mı?
- Doğrudan çalışma geçmişlerine giriyorlar mı?
- Bana bir kontrol listesi gibi şeyler mi okuyorlar?
Burada gerçek bir yanlış cevap yok – bir kontrol listesi gibi nitelikleri belirtmedikçe. Bir sonraki rollerinde aradıkları şey hakkında konuşmak, bunun kişiye uygun bir rol olup olmayacağını veya bu rolden nefret edip etmeyeceklerini ve yakında bırakacaklarını hemen bilmeme izin veriyor. Sadece açık pozisyon için ihtiyaçlarımızı karşıladığımızdan değil, aynı zamanda adayın mutlu olacağından ve büyümek için alana sahip olacağından emin olmak istiyorum. Bunu yapmak çok daha az ciroya yol açtı.
2. Bana son işinizdeki en büyük başarınızdan bahsedin.
Bu basit soru benim favorim. Bu cevap, büyük olasılıkla, röportajın geri kalanı hakkında anında kararımı verecek. Bu soruyu kaç kişinin cevaplayamayacağına şaşıracaksınız. Ortalama özgeçmişinize bir göz atın. Çoğu insan ne yapmakla görevlendirildiğini veya ne yapmakla görevlendirildiğini listeler, ancak bu rolde gerçekte ne yaptıklarını size söylemezler. Bu, adayın övünme – bana sonuçlarını anlatma şansı:
- Hangi fikirleri buldun?
- Bir müşteri üzerinde nasıl bir etki yarattınız? (Bir ajanstan geliyorsanız, bunu “bir müşteri için yarattığınız en büyük etkiyi bana anlatın” olarak yeniden ifade edeceğim.)
Adayın listelediği her şey hakkında birkaç soru soracağım, ancak temelde bu, onun gerçekten dahil olduğundan emin olmak ve kişinin hangi rolü oynadığını bulmak için yapılan çalışma hakkında bir konuşma. Bazı harika takip soruları şunları içerir: “Bu başarıyı nasıl ölçtünüz?” “Bu proje fikrini hangi içgörü harekete geçirdi?” ve “Bunu başarmadaki en büyük zorluk neydi?”
3. Neden SEO?
Bu soruyu yalnızca herhangi bir giriş seviyesi pozisyon için işe alırken veya adayın birkaç yıldan az deneyimi varsa soracağım. Neden bu mesleği seçtiklerini merak ediyorum. Onları ne motive eder? Bana “Bir işe ihtiyacım var” veya “iyi para kazandırıyor” derseniz, işi almıyorsunuz (veya muhtemelen iyi maaş alıyorsunuz.)
4. Bana kişisel projelerinizden, web sitelerinizden, bloglarınızdan, yan koşuşturmalarınızdan, konferanslarınızdan vb. bahsedin.
Bu sorunun iki nedeni var:
- Çıkar çatışması olmadığından emin olmak istiyorum. Tam zamanlı işimize ek olarak, tam zamanlı danışmanlıklarını rakip müşterilerle sürdürmek isteyen birkaç kişiyle görüştüm.
- Saat 17:00’de SEO düşüncesini kapatmayan birini bulmaya çalışıyorum (Bu soruyu sormamın asıl nedeni bu.)
Arama, pazarlama ve teknoloji tutkusu olan birini istiyorum. SEO, öğrenmeye ve gelişmeye devam etmeniz gereken bir iştir ve buna tutkusu olan insanların bunu kendi başlarına yapacaklarını gördüm. Ben de burada hırs arıyorum. Bu tutkunun nasıl tezahür ettiği umurumda değil . Bir blog’unuz, bir yan çalışmanız veya kişisel bir web siteniz olması ya da konferanslarda konuşmanız gerekmez . Sadece tutkuya sahip ol ve bana göster.
5. Bana çoğu SEO uzmanının BS olduğunu düşündüğünüz doğru olduğunu düşündüğü bir şey söyleyin (Ya da çoğu SEO uzmanının BS olduğunu düşündüğü doğru olduğunu düşündüğünüz bir şey).
Bu, sormaktan en çok hoşlandığım ikinci soru ve genellikle sona erdirmek için ayırdığım bir soru. Harika bir Peter Thiel (kişisel olarak büyük bir hayranı olmadığım) röportaj sorusunun değiştirilmiş bir versiyonu. İnsanlar bu konuda (düz dünya, aşılar, seçim vb.) gerçekten politik olma eğiliminde olduğundan, bunu SEO veya pazarlama ile sınırlamak zorunda kaldım. Bunlar eğlenceli cevaplar olsa da, gerçekten işle alakalı değiller ve onları o ortamda tartışmak istemiyorum. Bunu söyledikten sonra, ırkçı/cinsiyetçi/bağnaz bir şey hakkında çılgınca bir teğet üzerinde durursanız, iş teklifini almadığınıza bahse girebilirsiniz.
Bu soru, adayın eleştirel düşünme becerilerini değerlendirmede çok yardımcı olur. Olay yerine konulduğunda nasıl tepki vereceklerini görmek istiyorum. (Bu soruyu kimsenin beklemediğini garanti ederim ve cevaplaması zaman alacaktır.) Adayı tedirgin görmek istiyorum – hazır bir cevap olmadan – çünkü müşteri etkileşimlerinin sayısı bu kadardır. Ayrıca adayların cevaplarını savunduklarını görmek istiyorum çünkü birkaç takipçiden tam da bunu yapmalarını isteyeceğim. Bu, SEO felsefenizle “titreşim” yapıp yapmayacaklarını anlamak için harika bir alandır. Alt etki alanları ve dizinler gibi şeylere veya XML site haritaları gibi evcil hayvanlara girebilirsiniz .
6. Rastgele bir URL verildiğinde, SEO sorunlarını nasıl teşhis ettiğiniz konusunda bana yol gösterin. İlk adımınız nedir?
Bazen bunu, role ve adaya bağlı olarak “anahtar kelime araştırması yapma yaklaşımınızda bana yol gösterin” yerine de koyuyorum. SEO’ya özgü beceri setleri için açık uçlu olmayı seviyorum. Bu soru için sormaya devam edeceğim, “Sonra ne olacak? Sonra ne?” Düşünce süreçlerinin nasıl çalıştığını görmek istiyorum. Herkes aynı değil. Bazıları araştırmayla başlayacak veya tarama yapacak; diğerleri iş hedeflerini anlayarak başlayacak; diğerleri kontrol listelerini çıkaracaklar. (SEO araçlarımdan birinden bahsederseniz bonus puan kazanabilirsiniz.) Kontrol listelerinin hayranı değilim.
Ayrıca, “Bu aracı çalıştırırdım” sözlerini duymak istemiyorum. Bana aracı ne yapmak için kullandığını söylemeni istiyorum. Üst düzey roller için, adaylardan sık sık rastgele bir siteyi nasıl iyileştireceklerine dair birkaç slayt yapmalarını istedim. Asla bir müşteri sitesi değildir (gerçekten ücretsiz iş istemiyoruz). Genellikle, Zoom’larının arka planında gördüğüm kişinin giydiğini veya ilgilendiğini fark ettiğim her marka giysinin bulunduğu bir marka sitesidir. Veya bana hokey oynadıklarını söylerlerse, bu bir hokey ekipmanı üreticisi vb. olabilir. Bu konuda sapkın olmak istersem, onlardan wtfseo.com’u veya başka bir şeyi değerlendirmelerini isteyeceğim. Her zaman rastgele.
7. Müşterinin bu şeyi yapmak istediğini varsayalım. Bunun korkunç bir fikir olduğunu düşünüyorsun ve onun yerine başka bir şey öneriyorsun. Toplantı yarın görüşmek üzere. Toplantı için oyun planınız nedir?
Bu benim sormayı en sevdiğim varsayımsal soru. Bunun doğru bir cevabı var . Veriye dayalı ve uygulanabilir bir plan arıyorum. Ne yazık ki, birçok aday bunun yerine, “Müşteriye uzman olduğumu ve bana güvenmeleri gerektiğini söyleyeceğim” veya benzeri bir şey söyleyerek “ego yanıtı” dediğim şeyi veriyor. Kiralamak istediğim kişi bu değil.
8. Bana herhangi bir sorunuz var mı?
Bazen en iyi mülakat sorusu soru sormamak, onun yerine adayın yapmasına izin vermektir! Bunun temel amacı, onlara iş hakkında daha fazla bilgi vermek, endişelerini gidermek ve uygun olduklarından emin olmaktır – ancak size sordukları sorulara dayanarak çok şey öğrenebilirsiniz. Örneğin, hemen zam ve terfiler hakkında soru sorarlarsa, bu bana bunların bir uçuş riski olabileceğini söyleyen kırmızı bir bayraktır. Röportaj yapıyorsanız bu soruyu sormanın daha iyi bir yolu şudur: “Bu rolde başarı benim için nasıl görünüyor?” Adaylar genellikle yapmaktan nefret ettikleri bir şeyi (meta veri veya raporlama gibi) yapmak zorunda olup olmadıkları hakkında bir soru sorarlar ve bu, ekiplerle nasıl etkileşim kurduklarını öğrenmelerine yardımcı olabilir. (Not: Hangi seviyede SEO olduğunuzun bir önemi yok, yine de zaman zaman “temel” SEO işlerinden bazılarını yapacaksınız.)
8 SEO İş Görüşmesi Sorusu